Krise

“Når kriser oppstår vil organisasjonen bli vurdert etter hvordan den håndterer situasjonen”

For at din organisasjon skal være best mulig forberedt på krise, er det viktig med gode planer, opplæring og trening. Jo bedre kriseplaner organisasjonen har, dess bedre blir kvaliteten på kriseinnsatsen når det gjelder.

Individet i krise

Vi opplever alle vanskelige perioder i livet. Hendelser som ulykker, samlivsbrudd, dødsfall eller det å miste jobben kan gjøre hverdagen vanskelig å takle. Gjennom vår ordning “Omtanke som lønner seg” gir Psykologbistand hjelp til medarbeidere og ledere i slike kritiske livsfaser. Les mer her.

Organisasjonen i krise

Psykologbistand tilbyr hjelp til god kriseledelse gjennom utvikling av beredskapsplaner, opplæring av ansatte og gjennomføring av øvelser. Vi har også et eget kriseteam som gir operativ støtte til kriseledelse, samt tilbyr praktisk krisehåndtering og oppfølging over tid i etterkant.

Kriseledelse 

Det viktigste organisasjoner kan gjøre i kriser, er å hjelpe gjennom handling. I praksis betyr dette å stå frem med en klar ledelse, ta ansvar for situasjonen og vise omtanke for de som er berørt. En godt forberedt kriseberedskap gjør at medarbeiderne opplever å bli verdsatt, gir nødvendig støtte til ledere og sikrer organisasjonens omdømme.