Organisasjonsutvikling

Enten det skyldes egne handlinger eller ytre forhold: Forandringer er uunngåelige. Slike endringer og omstillinger kan være lystbetonte og målrettede, eller de kan være stressende og tilfeldige. Uansett angår endringene hele organisasjonen, og involverer medarbeidernes hode og hjerte. Derfor vektlegger vi at omstillingene er etisk og menneskelige reflektert, så vel som godt forberedt og fleksibelt gjennomført.

Planlegging og gjennomføring

Psykologbistand arbeider tett med organisasjonen både under planleggingen og gjennomføringen av krevende forandringer. Vi gjør bruk av organisasjonens sterke sider i arbeidet med å lete frem løsninger, og utvikling av klare og realistiske målsettinger står sentralt i alt endringsarbeid vi bistår med.

Ressurser, refleksjoner og respekt

Psykologbistand legger alltid vekt på å lete frem virksomhetens ressurser og lage rom for refleksjoner. Gjennom en respektfull og målrettet metodikk møter vi problemene på det nivået hvor de er enklest å løse. Kriser og endringer som håndteres og gjennomarbeides på en skikkelig måte, blir en positiv erfaring både for den enkelte og bedriften.