Coaching - utviklende samtaler for ledere

Kravene til dagens ledere synes nesten å øke fra uke til uke. Hvordan kan den enkelte leder møte disse kravene på en måte som både ivaretar virksomheten, de ansatte og seg selv? Coachingen tar utgangspunkt i din hverdag, og gir støtte og hjelp til å finne balansen mellom karriere og fritid, jobbkrav og egne ønsker, ambisjoner og egenpleie, arbeidsliv og privatliv. Uansett om du er ny som leder eller har lang erfaring, gir vi deg hjelp til å finne din lederstil.

Toppleder coaching

Dette er et tilbud for de som sitter i toppledelsen, enten det er i et konsern eller i større virksomheter. I slike posisjoner er ofte temaene og utfordringene av en art som gjør det vanskelig å bruke sine medarbeidere som sparringspartnere. Når så ledere i andre virksomheter er konkurrenter, blir det ofte helt nødvendig å gå utenfor egen organisasjon for å få hjelp til å utvikle seg. Les mer her

Ny som leder? Coaching av ferske ledere 

Mange overraskes over hvor utfordrende det er å gå inn i en lederrolle. Men ved å aktivt utforske mulighetene og begrensningene i den nye stillingen, blir det enklere å forholde seg til sin nye posisjon og utøve sin nye rolle. Vår ledercoaching, gjerne i kombinasjon med bedriftsinterne mentorprogram, gjør at man lettere finner sin lederstil og utvikles i sin nye rolle.

Først var jeg smigret over opprykket: Jeg var blitt sett for min innsats, for det jeg hadde bidratt med, for mine evner! Så kom usikkerheten: Hvordan skulle jeg forholde meg til tidligere kolleger? Hva innebar den nye posisjonen? Var det greit å være med på fredagspils lenger? Hvor satt jeg i kantina? Det høres banalt ut, men for meg ble dette eksempler på at jeg ikke lenger var en del av det gamle fellesskapet, og det uten å egentlig vite hva mitt nye felleskap var. I etterkant synes jeg at jeg brukte unødig lang tid på å finne trygghet som leder.